منصة تدريب الموظفين

تدريب تملك دليل نجاحه.

دورات تنتهي باختبار، ومجموعات تلتزم بمواعيد التسليم، ثم يأتيك جواب المدير بعد ثلاثة أشهر. والمنصّة كلها باسم مؤسستك.

لكل من يُسأل: أين ذهبت ميزانية التدريب؟
  • مدير التعلّم والتطوير
  • مدير التدريب
  • الأكاديميات التي تبيع للشركات
learn.northbridgeacademy.com/team/impact-forms/customer-discovery
مدير يجيب عن نموذج قياس الأثر لدورة في اكتشاف العملاء عن ثلاثة من فريقه (الواجهة بالإنجليزية): يوافق على أنهم يجرون مقابلات العملاء دون أن يُطلب منهم، ويوافق بشدة على أن المقابلات تركّز على سلوك حقيقي سابق
بعد 3 أشهرالمدير يجيب
شهادة إتمام أصدرتها المنصّة بهوية أكاديمية نورثبريدج (بالإنجليزية)، باسم سامي بن علي لدورة في اكتشاف العملاء
المشكلة اليوم

معظم التدريب ينتهي عند «تم الإكمال».

نسبة الإكمال تخبرك بمن وصل إلى آخر صفحة، لا بمن تغيّر أداؤه. لذلك نسأل من يعرف الجواب حقًّا.

  1. البناءدروس، واختبارات قصيرة، واختبار نهائي
  2. الإسنادمجموعات بتاريخ بدء وتاريخ تسليم
  3. التعلّمبالفيديو، مباشرةً أو في أي وقت
  4. الاختبار والشهادةدرجة نجاح وعدد محاولات، ثم شهادة بهويتك يمكن التحقق منها
  5. الإثباتبعد أشهر، يجيب المدير عن نموذج الأثر
01 · البناء

من صفحة فارغة إلى دورة تدريبية منشورة في ست خطوات.

  1. الخطوات الستالمعلومات، والمجموعات، والمنهج، والموارد، والمدرّب، ونموذج الأثر.
  2. اختبار قصير لكل فصليُصحَّح على الخادم، ويمكن إعادته.
  3. فيديو أو مقال أو اختبارتضيف أيًّا منها بنقرة واحدة.
learn.northbridgeacademy.com/courses/negotiation-skills/build
منشئ الدورات، الخطوة الثالثة من ست، المنهج (الواجهة بالإنجليزية): فصل فيه دروس فيديو ومقالات واختبار من سؤالين، وأزرار لإضافة فيديو أو مقال أو اختبار
02 · الإسناد

موعد للبدء وموعد للتسليم، ولا يتأخر أحد دون أن تعرف.

  • حتى 500 شخص في المجموعة، بالبريد أو بملف CSV
  • التذكيرات تصل من تلقاء نفسها، ويظهر المتأخرون بعلامة واضحة
  • ترى من قبِل، ومن لم يرد بعد، ولماذا اعتذر من اعتذر
learn.northbridgeacademy.com/courses/customer-discovery/groups
مجموعات دورة (الواجهة بالإنجليزية): لكل مجموعة تواريخها، وعدد من قبِل ومن لم يرد ومن اعتذر، مع السبب الذي كتبه أحد المتعلّمين
  1. المواعيدبدء وتسليم لكل مجموعة.
  2. من اعتذر ولماذابكلماته هو.
03 · التعلّم

الدرس المصوّر والصف المباشر، جنبًا إلى جنب.

الدروس والاختبارات وورش العمل المباشرة تحت سقف واحد، ويعود كل متعلّم إلى النقطة التي توقف عندها تمامًا.

brainsmingle.com/recording/live-clinic-02
في أي وقت. دروس وصفوف للمشاهدة لاحقًا، مع نص مكتوب يمكن البحث فيه.
brainsmingle.com/webinar/workshop
ورشة مباشرة (الواجهة بالإنجليزية): المقدّم أمام الكاميرا، واستطلاع مباشر صوّت فيه 40 من 52
مباشرةً. ورش عمل فيها استطلاعات وأسئلة وما يصل إلى 50 غرفة جانبية.
04 · الاختبار والشهادة

النجاح أولًا، ثم شهادة تحمل اسمك.

  • اختبار نهائي تحدد أنت درجة نجاحه وعدد محاولاته
  • لا تصدر الشهادة قبل إنهاء الدروس والاختبار والتقييم
  • تصل بالبريد بصيغة PDF، برقم فريد ورابط تحقق متاح للجميع
learn.northbridgeacademy.com/courses/customer-discovery?exam
صفحة الاختبار النهائي (الواجهة بالإنجليزية): درجة النجاح 80%، وثلاث محاولات، وزر بدء الاختبار
شهادة إتمام أصدرتها المنصّة بهوية أكاديمية نورثبريدج (بالإنجليزية): اسم المتعلّم والدورة ورقم الشهادة ورابط التحقق
05 · الإثبات · لمسؤولي التدريب والمديرين

بعد ثلاثة أشهر، اسأل المدير.

اكتب لكل دورة نموذج أثر قصيرًا، فإذا مرّت أشهر على إنهاء المتعلّمين لها، أجاب عنه مديرهم. والمدة تحددها أنت.

  1. انتهت الدورةصدرت الشهادة
  2. بعد بضعة أشهر، بمدة تحددها أنت
  3. المدير يجيبماذا تغيّر في العمل؟
learn.northbridgeacademy.com/courses/negotiation-skills/build
منشئ الدورات بواجهة عربية، الخطوة السادسة، نموذج الأثر: عبارات يقيّمها المدير من «أوافق بشدة» إلى «لا أوافق بشدة»، ويُرسل إلى مدير المتعلّم بعد بضعة أشهر من إنهاء الدورة
صفحة «فريقي» لدى المدير (الواجهة بالإنجليزية): نموذج أثر واحد ينتظره لمجموعة من ثلاثة متعلّمين، مع زر التعبئة
المدير يجيب (الواجهة بالإنجليزية): يوافق بشدة على أن المقابلات تركّز على سلوك حقيقي سابق، ويكتب مثالًا بكلماته عن اثنين من فريقه صارا يحجزان مكالمتين مع العملاء كل أسبوع من تلقاء نفسيهما
لمسؤولي التدريب

من أنهى، ومن لا يزال يتعلّم، ومن تأخّر.

  1. الأرقام في نظرة واحدةعدد الأعضاء، ومن بدأ، ومن أكمل، ومتوسط الإكمال.
  2. التأخير لا يختبئترى من أنهى بعد موعد التسليم المحدد لمجموعته.

صفِّ البيانات كما تشاء، ثم نزّلها بملف CSV أو Excel. وكل مدير يرى تقدّم فريقه ومواعيد تسليمه.

learn.northbridgeacademy.com/courses/customer-discovery/analytics
تحليلات دورة (الواجهة بالإنجليزية): 36 عضوًا، و15 بدؤوا، و7 أكملوا، و29% متوسط الإكمال، وتقدّم كل متعلّم، مع علامة تأخّر عند اثنين منهم
هويتك

أكاديميتك أنت، واسمك على كل شاشة.

من صفحة التعلّم إلى الهاتف، ومن الشهادة إلى بريد الدعوة، اسمك في كل مكان.

NANorthbridge Academylearn.northbridgeacademy.com
صفحة التعلّم الرئيسية لمؤسسة تشغّل المنصّة باسمها، بواجهة عربية
صفحة التعلّم
المكان نفسه على الهاتف بهوية المؤسسة، بواجهة عربية
على الهاتف
شهادة إتمام تحمل شعار المؤسسة وألوانها
الشهادة
دعوة إلى دورة تصل بالبريد باسم المؤسسة وشعارها، مع موعد التسليم وزر للقبول أو الاعتذار (بواجهة عربية)
الدعوة
منصّة واحدة، وقاعدة بيانات خاصة بك.ست لغات، والكتابة من اليمين إلى اليسار جزء من التصميم.
جامعة أو أكاديمية؟

بِع تدريبك للشركات، وسلّمها إجابات مديريها.

تبيع دورات للجمهور؟

حوّل فيديوهاتك إلى دورة مدفوعة بشهادات.

الدورات لصنّاع المحتوىلصنّاع المحتوى
الأمان والربط

أسئلة إدارة المشتريات، مُجابة سلفًا.

  • قاعدة بيانات لمؤسستك وحدهالكل مؤسسة قاعدة بيانات مستقلة لا يشاركها فيها أحد.
  • الرسائل مشفّرة في التخزينتُشفَّر الرسائل المباشرة بمعيار AES-256-GCM قبل حفظها.
  • الوضع المغلقلا تُفتح أي صفحة قبل تسجيل الدخول، ولا يدخل إلا من يحمل بريد شركتك.
  • ست لغاتالعربية والإنجليزية والأردية والتركية والإسبانية والفرنسية، والكتابة من اليمين إلى اليسار مبنية في الأساس.
الدخولGoogle أو LinkedIn أو البريدويمكن الدخول بنقرة واحدة من موقعك أنت.
YouTube · Vimeoفيديوهات لديك بالفعلأضف الدروس برابط، أو ارفع الفيديو والملفات.
الواجهة البرمجيةواجهة برمجية علنيةأنشئ الجلسات وأدرها من أنظمتك مباشرةً.
أحداث صادرةإشعارات إلى أنظمتكيصلك كل نشاط لحظة حدوثه.
CSV · Excel · Google Analyticsالتصدير والتحليلاتصدّر تقدّم الدورات وقوائم المسجّلين متى شئت، وتصل أحداث المنصّة إلى حسابك في Google Analytics 4.
أسئلة

قبل أن تقارنها بنظامك الحالي.

سؤال آخر؟ اسألنا مباشرة

لدينا نظام لإدارة التعلّم، فلماذا ننظر في هذا؟
إن كان نظامكم يؤدي عمله فأبقوا عليه. معظم الأنظمة تتوقف عند «تم الإكمال»، ونحن نضيف ما يحيط بالدورة وما يأتي بعدها: صفوف مباشرة بالفيديو، ومديرين يرون فرقهم، ونموذج أثر بعد أشهر. بعض الفرق تشغّل المنصّة إلى جانب نظامها، وبعضها ينقل دوراته إليها.
من يجيب عن نموذج الأثر؟
المدير المباشر لكل متعلّم. وأنتم تقررون متى يُرسل وماذا يسأل، ويطّلع مسؤولو التدريب على الإجابات بحسب الدورة والمجموعة.
هل نستطيع بيع الدورات للجمهور أيضًا؟
نعم. الدورة إما مجانية، أو ضمن عضوية مدفوعة، أو تُباع وحدها بالدولار (وبالجنيه المصري حيث يُفعَّل). وللتدريب الداخلي، أوقفوا المدفوعات كليًّا.
هل نستطيع استيراد حزم SCORM؟
تُبنى الدورات هنا من الفيديو والنصوص والملفات والاختبارات. فإن كان محتواكم في حزم SCORM، أخبرونا في المكالمة، وسنصارحكم بما ينتقل كما هو وما يحتاج إلى إعادة بناء.
هل كل هذا متاح اليوم؟
الدورات والدروس والشهادات وتحليلات الدورات تعمل الآن. أما المجموعات بمواعيد التسليم، وصفحات المديرين، ونماذج الأثر، والاختبارات، فيجري إطلاقها حاليًا، وسنريكم في العرض ما يعمل اليوم دون مبالغة.
بأي اللغات يتعلّم المتعلّمون؟
العربية والإنجليزية والأردية والتركية والإسبانية والفرنسية، والواجهة بالعربية والأردية من اليمين إلى اليسار بالكامل.
شاهدها تعمل باسمك

تُسنده، وتتابعه، وتُثبت أثره.

نأخذك في دورة كاملة من المنشئ إلى الشهادة، ثم إلى نموذج الأثر الذي يجيب عنه المدير بعد أشهر. وكل ذلك باسم مؤسستك.

نبني معكم أول دورة وأول مجموعة.

ثلاثة أسئلة نطرحها عليكم
  1. كم متعلّمًا لديكم؟ليأتي العرض على قدر حجمكم.
  2. الدورات التي تريدونهاالأولى، وما بعدها.
  3. موعد الإطلاقلنخطط معكم لأول مجموعة.

نرد خلال يومَي عمل بموعد، وبعرض مُعدّ على مقاس دورتكم الأولى.